¿Por qué todas las empresas buscan un Legal Compliance Officer?

«Es claramente una nueva profesión porque hace unos años la normativa en el entorno de los negocios y la empresa no era tan compleja pero esto ha cambiado mucho. Además del código civil y de comercio, las empresa deben tener en cuenta hoy en día también el código penal, la normativa en relación a las nuevas tecnologías, base de datos, las normas tributarias de cada país en el que operas… y si a ello le sumamos la gravedad de las sanciones impuestas, pues más vale que tengas a todo un experto», explica Alain Casanovas Ysla, abogado y socio de KPMG.

A raíz de los numerosos escándalos financieros y contables en los últimos años en las empresas, los países han multiplicado el número de regulaciones nacionales e internacionales orientadas a garantizar la transparencia y el correcto cumplimiento de la ley. «Hoy ser el administrador de una empresa es una profesión de riesgo, y ningún administrador quiere arriesgarse a incumplir una normativa por la acción de un empleado o por el simple desconocimiento de la existencia de una norma específica en un país. Por eso, contratan un experto que se preocupe del cumplimiento normativo o compliance de la empresa», recalca Casanovas. Pero no es sólo eso, actuar de un modo ético y transparente; controlar que sus proveedores y subcontratas también lo hagan y gestionar el negocio responsablemente se ha convertido un valor estratégico para muchas empresas.

Compliance Officer, un nuevo perfil
En este contexto, emerge con fuerza la figura del Compliance Officer o persona responsable de la supervisar y gestionar todas las cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo. Sus principales funciones son la identificación de riesgos, analizar cambios estatutarios y reguladores, determinar medidas preventivas y correctivas, impartir formación a directivos y empleados para que conozcan y apliquen todas las normas y revisar periódicamente la actualización de los procedimientos. Para este puesto, Alain Casanovas considera que hace falta un candidato con perfil jurídico, de control y supervisión y con un componente ético. Una especialización, asegura Casanovas, que no ha llegado a las universidades y para el que es necesario, sin duda, una formación complementaria.